Author Archive


Warning: include(/home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/inc/nav.php): failed to open stream: No such file or directory in /home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/archive.php on line 30

Warning: include(): Failed opening '/home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/inc/nav.php' for inclusion (include_path='.:/usr/local/php74/pear') in /home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/archive.php on line 30

Video series: Aflevering 2 – De Bonte Koe


Warning: include(/home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/inc/meta.php): failed to open stream: No such file or directory in /home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/archive.php on line 38

Warning: include(): Failed opening '/home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/inc/meta.php' for inclusion (include_path='.:/usr/local/php74/pear') in /home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/archive.php on line 38

Onze nieuwe video serie geeft een uniek kijkje in de keuken bij de klanten van MRVO. Deze week hebben we een wel zeer ‘smakelijke’ video in petto. Want dit keer zijn we te gast bij De Bonte Koe Chocolade.

De Bonte Koe is een familiebedrijf opgericht in 1992. Vele jaren later is De Bonte Koe uitgegroeid tot een chocolade fenomeen met een historische thuisbasis in Schiedam, twee moderne chocolade concept stores in Den Haag en twee winkels in Rotterdam. Producten worden nog volgens de originele recepten gemaakt met eerlijke chocolade en ingrediënten. De missie van De Bonte Koe is om de beste eerlijke chocolade te maken van Nederland, met zo min mogelijk impact op klimaat en milieu.

Video series: Aflevering 1 – Tracefy


Warning: include(/home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/inc/meta.php): failed to open stream: No such file or directory in /home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/archive.php on line 38

Warning: include(): Failed opening '/home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/inc/meta.php' for inclusion (include_path='.:/usr/local/php74/pear') in /home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/archive.php on line 38

In onze nieuwe video series, laten wij een uniek kijkje zien van de klanten van MRVO. We beginnen deze serie met Tracefy.

Bij Tracefy streven ze er naar om een bijdrage te leveren aan duurzame mobiliteit. Fietsfabrikanten gebruiken de Tracefy-oplossing om ‘connected’ e-bikes te kunnen aanbieden en daarnaast kunnen ook consumenten hun GPS-tracker bij één van de bij Tracefy aangesloten dealers in hun e-bike laten installeren. Tracefy ontwikkelt zowel hardware als software van deze GPS-technieken.

Belastingplan 2023 TOP 5!


Warning: include(/home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/inc/meta.php): failed to open stream: No such file or directory in /home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/archive.php on line 38

Warning: include(): Failed opening '/home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/inc/meta.php' for inclusion (include_path='.:/usr/local/php74/pear') in /home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/archive.php on line 38

De derde dinsdag in september is traditiegetrouw het startschot voor de grootste nieuwsbrieventsunami in het jaar. Lastig om op dat moment nog op te vallen met je eigen berichtje over de miljoenennota.

Daarom hebben wij even gewacht tot na de algemene beschouwingen. Deze week gaan de financiële beschouwingen beginnen. Spannende tijden voor alle fiscalisten in Nederland! Al moet gezegd worden dat de verrassingen dit jaar vooral bestonden uit wat er niet in het belastingplan 2023 is opgenomen. Een top 5 met de meest opvallende zaken.

5. Niets over de BOR

De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) staat al lang in de politieke belangstelling. En dat is geen warme belangstelling. De focus ligt politiek vooral op misbruiksituaties. Versobering van de regeling wordt verwacht. Maar nog niet in 2023 dus! Doe er uw voordeel mee.

4. Versobering ondernemersfaciliteiten

De MKB-ondernemer wordt flink geraakt: de fiscale oudedagsreserve (aftrekbaar sparen voor de oude dag) wordt afgeschaft. De zelfstandigenaftrek wordt in de komende 5 jaar nagenoeg afgeschaft (er blijft € 900) over. En vanaf 2025 vervalt de BPM-vrijstelling en het MRB-voordeel op bestelauto’s.

3. Zwaardere lasten ondernemers met BV

De eerste tariefschijf voor BV’s daalt van  € 395.000 naar € 200.000. En het tarief gaat van 15% naar 19%. Dus een ondernemer die € 300.000 winst haalt gaat i.p.v. € 45.000 volgend jaar € 63.800 vennootschapsbelasting betalen!

2. Overdrachtsbelasting (weer) omhoog

Woningen voor de verhuur, tweede woningen en bedrijfspanden vallen onder het hoge tarief van 8%. Dat tarief gaat in 2023 naar 10,4%. Het wordt weer druk bij de notaris dit najaar!

1. Middeling afgeschaft

Eentje in de categorie: “dat geloof je niet”. De middeling wordt afgeschaft. Wat is het geval? Wie 1 jaar 150.000 verdient en daarna 2 jaar niets, betaalt meer belasting dan iemand die 3 jaar 50.000 verdient. En dat is eigenlijk raar, want gemiddeld verdien je evenveel. De middelingsregeling dempt dat effect van ons progressieve tarief. En waarom wordt de regeling afgeschaft? Blijkbaar omdat er te weinig mensen gebruik van maken. U leest het goed. In plaats van deze regeling dan maar eens goed in het zonnetje te zetten, wordt die afgeschaft. Onbegrijpelijk.

Tenslotte: we horen u denken “niets over box 3?”. Nee, nu even niet. Maar geen zorgen. We komen daar heel snel weer op terug!

Werkgeluk in je organisatie, de 3 MRVO doelstellingen.


Warning: include(/home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/inc/meta.php): failed to open stream: No such file or directory in /home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/archive.php on line 38

Warning: include(): Failed opening '/home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/inc/meta.php' for inclusion (include_path='.:/usr/local/php74/pear') in /home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/archive.php on line 38

Nieuwe medewerkers werven en bestaande medewerkers behouden is een steeds groter wordende uitdaging. Tijdens de week van het werkgeluk daarom extra aandacht voor werkgeluk in organisaties.

Allereerst is het goed om te begrijpen waarom werkgeluk zo belangrijk is. Waar vroeger een goed salaris de belangrijkste reden was om te werken, zoeken mensen tegenwoordig meer naar uitdagingen, plezier en zingeving. Ook voor organisaties is werkgeluk onmisbaar. Gelukkige collega’s zijn productiever, effectiever en creatiever. Bovendien zijn ze minder vaak ziek, ervaren ze minder stress en voelen zich meer betrokken bij de organisatie.

Redenen genoeg om tijd en aandacht te hebben voor het geluk van je collega’s. Maar dan ontstaat de vraag, hoe realiseer je dit eigenlijk in je organisatie? Wij willen hier over leren en bespreken dit graag!

MRVO doelstelling 1: maak van werkgeluk een organisatiedoel

Een bevlogen organisatie realiseer je niet zomaar. Het is essentieel dat je het één van de organisatiedoelen maakt. Zolang dit niet het geval is zal het lang niet de aandacht krijgen die het verdient. Door het als doel te formuleren laat je aan iedereen zien dat dit voor jou als organisatie belangrijk is. Het mooie is, je hoeft niet zelf van de daken te schreeuwen hoe gelukkig iedereen in je organisatie is. Liever niet zelfs. Gelukkige en betrokken collega’s zijn de beste ambassadeurs, zij zullen hun ervaringen delen.

MRVO doelstelling 2: Ondersteun en begeleid leidinggevenden

Direct leidinggevenden hebben de meeste invloed op medewerkersbetrokkenheid en bevlogenheid. Ondersteun en enthousiasmeer leidinggevenden dan ook om hier tijd en aandacht aan te besteden. Maak werkgeluk onderdeel van voortgangsgesprekken met leidinggevenden, creëer bewustzijn voor het belang van werkgeluk binnen de organisatie en geef uiteraard zelf het goede voorbeeld.

MRVO doelstelling 3: Zorg voor inspraak, vraag feedback en maak plezier

Een jaarlijkse gesprek met collega’s waar werkgeluk, betrokkenheid en bevlogenheid een onderdeel van uitmaakt, is een goede eerste stap. Zet de resultaten uit de gesprekken om in activiteiten/doelstellingen en maak collega’s onderdeel hiervan. Maak bovendien tijd vrij voor oprechte interesse in mensen. Weet wat er speelt bij collega’s. Gaat het thuis goed? Hoe is met de kinderen? Waar ligt iemand wakker van? En last but not least: zorg voor plezier in de organisatie. Vier successen, doe eens onverwachte dingen, maak tijd voor ontspanning en plezier.

Werkgeluk in organisaties lijkt iets groots, abstracts en ingewikkelds. Maar dat is het niet. Je kan het zeer concreet maken door bijvoorbeeld met onze doelstellingen aan de gang te gaan. Je zult zien dat er na verloop van tijd een cultuur ontstaat die mensen helpt bevlogen, betrokken en gelukkig te zijn.  Gelukkige medewerkers blijven langer bij je organisatie, zorgen voor betere resultaten en maken jouw organisatie aantrekkelijker voor toekomstige collega’s. Wat wil je als ondernemer nog meer?

Hier zijn eindeloos veel boeken over geschreven, niemand heeft de volledige wijsheid in pacht. Wij vinden het erg belangrijk. Wil je hier graag over brainstormen, neem dan contact met ons op.


Warning: include(/home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/inc/nav.php): failed to open stream: No such file or directory in /home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/archive.php on line 48

Warning: include(): Failed opening '/home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/inc/nav.php' for inclusion (include_path='.:/usr/local/php74/pear') in /home/customer/www/mrvo.nl/public_html/wp-content/themes/mrvo/archive.php on line 48